「若者はなぜ３年で辞めるのか?」 城繁幸

　

若者です。３年以内に辞める可能性は大いにあります。でもネガティブな動機ではなく、ポジティブな動機で辞めたいものです。この本を読むとネガティブになりますが。

　なぜ３年で辞めるのかはよく分かりました。私の働く理由は、早期リタイアに向けて稼ぐのみです（この安月給ではきつい）。

　以下、メモ。

・年功序列制度は崩れ、若者は低賃金のまま働くことになるかも
・SEはキャリアを重ねても必ずしも人材の価値があがるとはいえない（人月商売ですから）
・転職は３５過ぎたら難しい（管理職は溢れているから、ヘッドハンティングされるような人でないと）
・年功序列制度の本質はねずみ講（若者から搾取し、年寄りは制度崩壊前に逃げ出す）
・平均的な日本人は今でも欧米人の１．５倍は働いている（その中でも激務といわれるSEって・・・）
・「経営のプロであるためには実戦で経験を積むしかない」
・自分の心の動機に気づく前に安易に転職はするな
・働く理由をもう一度考え直せ